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rss accueil contact anip-afipa adhsion 2018 anip-afipa : actualités 4 juillet 2018 : adafipa + anip-afipa = 3aip création de l'association 3aip les assemblées générales de l'adafipa et de l'anip-afipa se sont déroulées le mercredi 4 juillet 2018 à... lire la suite → janvier 2018 - liste d'anciennet des cadres suprieurs les listes d'ancienneté (afipa et ip notamment) sont sur ulysse-cadres, rubrique "evoluer dans sa carrière / carrière". la dernière version est au... lire la suite → sept 2017 - ppcr sign les décrets du ppcr ont bien été signés et publiés pour les agents de catégorie a de la dgfip ! retrouvez le décret relatif aux... lire la suite → 4 juillet 2018 : adafipa + anip-afipa = 3aip cration de l'association 3aip les assembles gnrales de l'adafipa et de l'anip-afipa se sont droules le mercredi 4 juillet 2018 à l'igpde vincennes avec 80 participants. la fusion des deux associations a t vote, avec la cration d'une nouvelle association " 3aip" association des administrateurs adjoints et inspecteurs principaux des finances publiques. les adhrents 2018 des deux associations à jour de leurs cotisations sont automatiquement adhrents 2018... lire la suite → ajout le 06/07/2018 par pb82 juin 2018 - mission de rflexion sur l'accompagnement et le soutien des cadres a+ dans l'exercice de leurs fonctions managriales christian pichevin, afip à la délégation centre-ouest, et bernard brière, afip à la drfip 13, ont été chargés par la direction générale d'une mission de réflexion sur l'accompagnement et le soutien des cadres a+ dans l'exercice de leurs fonctions managériales. cette étude concerne les idiv, les ip et les afipa, qui représentent la très grande majorité des cadres encadrants dans le réseau ou en administration centrale. elle porte sur : - les dispositifs de soutien et d'accompagnement des cadres encadrants ; - les difficultés rencontrées par les cadres, leurs attentes et besoins ; - les pistes pour améliorer les conditions d'exercice de leurs fonctions, issues de bonnes pratiques, d'échanges et de propositions émanant des cadres, des directeurs, de l'enfip et des services centraux. seront notamment examinés les parcours précédant l'accès à l'encadrement, les modalités de recrutement et d'affectation des cadres, la formation, l'accompagnement à la prise de poste, le soutien dans l'exercice des fonctions. l'étude s'appuiera, entre autres, sur des entretiens individuels avec des cadres encadrants et des cadres dirigeants de 6 directions territoriales, 1 dircofi et 2 bureaux des services centraux. sont aussi prévus des échanges avec des directeurs de pôles transverses, des panels de cadres, des questionnaires adressés à des directions... ajout le 12/06/2018 par pb82 avril 2018 - programme ap 2022... quel futur pour la dgfip, les ip et les afipa ? programme action publique 2022... quel futur pour la dgfip, les ip et les afipa ? encore une fois nous risquons d'être en première ligne pour présenter et appliquer cette nouvelle idée de l'administration, sur sa réforme… mais comment "vendre" un projet quand on ne sait pas soi même de quoi sera fait notre futur, quand on n'a pas de doctrine d'emploi définie, que nos déroulés de carrière sont plus qu'incertains et que pour bon nombre de cadres supérieurs, celles-ci sont déjà terminées et qu'ils attendent sans réelle motivation à quelle sauce ils seront mangés alors qu'il leur reste souvent 10 à 20 ans de carrière avant leur retraite. nous ne voyons aucune lumière au bout du couloir et il en faudra pourtant beaucoup pour entrer dans cette nouvelle ère. notre administration centrale considère que les afipa et les ip ont eu, ces dernières années, des revalorisations financières très favorables et que les nouvelles grilles indiciaires issues de ppcr constituent notre solde de tout compte. et pourtant, cela ne se discute-t-il pas par rapport à d'autres grades de la dgfip, mais aussi par rapport à d'autres corps de la fonction publique ? mais nos ressorts ne sont pas que financiers : si nous sommes devenus ip et puis pour certains afipa, c'est aussi par motivation de devenir cadres supérieurs de la dgfip... mais aujourd'hui à quoi cela sert-il ? on a tout fait pour nous démobiliser et nous démotiver... nous pensons à nos plus de 300 collègues ip de la promotion 2012 qui devront se partager environ 70 postes d'afipa, nous pensons aux 874 ip qui ont atteint le 9ième échelon, aux 868 afipa qui ont déjà atteint le 6ème et dernier (pour le moment) échelon (soit 68,3% du grade) et dont les perspectives d'accès à afip s'amenuisent chaque année (mais l'accès à l'échelon spécial hea à compter de 2021 pour 20% du grade à terme devrait tout résoudre parait il !). nous sommes à un moment charnière, où le gouvernement veut réformer l'administration (programme ap 2022). eh bien, nous devons lui faire comprendre, ainsi qu'à la dgfip, que cette politique de changement, à l'instar des précédentes, ne pourra pas réussir sans des cadres supérieurs bien "dans leur peau" avec une doctrine d'emploi claire, des débouchés de carrière définis dans la plus large des mesures (pourquoi, par exemple, les propositions de détachement sont-elles aussi peu nombreuses pour les ip et les afipa alors que l'on nous ressasse depuis des années les bienfaits supposés de la mobilité ?). et dans nos propos nous n'avons même pas évoqué le serpent de mer du rifseep qui devra être appliqué à la dgfip (en principe au 01/01/2019 selon la circulaire dgafp du 05/12/2014) et sur ce point nous serons encore en première ligne pour nos propres rémunérations mais surtout pour celles des agents que nous aurons à noter ... il est donc fondamental de rejoindre la nouvelle association des afipa et des ip. en effet, plus nous seront nombreux, plus nous pourrons continuer à peser dans les discussions avec notre administration centrale. christine maziere et bruno birouste présidente de l'adafipa et président de l'anipafipa ajout le 22/04/2018 par pb82 janvier 2018 - bilan de l'accs aux postes comptables c1 anip-afipa : bilan de l'accès aux postes comptables c1 2017 et 2018 ajout le 22/01/2018 par pb janvier 2018 - liste d'anciennet des cadres suprieurs les listes d'anciennet (afipa et ip notamment) sont sur ulysse-cadres, rubrique "evoluer dans sa carrire / carrire". la dernire version est au 31/12/2017 (pour les mouvements 2018). http://ulyssecadres.appli.impots/evoluer_carriere/carriere/accueil.htm ... lire la suite → ajout le 01/01/2018 par pb82 dcembre 2017 - ip arrt des promotions afipa titre personnel 6 mois avant la retraite pour les ip, plus de promotion afipa à titre personnel 6 mois avant la retraite le service rh a expliqué que grâce à ppcr les nouveaux indices terminaux ne justifient plus cette procédure, puisque les ip termineront à l’indice brut 1015 (821 majoré) mais seulement en 2021. les ip9 qui pouvaient y prétendre en 2017 et 2018 partiront avec l’indice majoré 793, c’est-à-dire inférieur à ceux partis en 2016 qui obtenaient avant ppcr, 798 grâce à la promotion afipa6 à titre personnel. en effet, les ip9 vont partir en 2017 et 2018, non plus à 783 mais à 793 avec le ppcr rétroactif au 1 janvier 2017, mais il reste une perte de 5 points d'indice entre la situation 2016 et 2017/2018. cette situation est choquante dans la mesure où : - depuis de nombreuses années, le dispositif afipa à titre personnel permettait de rectifier l'anomalie d'un indice de fin de carrière des ip inférieur de 15 points (783 majoré au lieu de 798 majoré) aux idiv hc., - les collègues afipa qui sont partis à la retraite en 2017 ont bien bénéficié de l'alignement à la hausse de l'indice afipa 6° (821 au lieu de 798, soit 23 points). certes, le nombre de "victimes" peut paraître peu important. mais, cela parait d'autant plus inique de ne pas prendre de disposition pour gommer l'effet négatif qui va s'imposer de façon temporaire et aléatoire à ceux qui auront eu la "malchance" de prendre leur retraite avant l'aboutissement du ppcr, lequel visait précisément à revaloriser la situation

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